工商時報【陳欣文╱台北報導】玉山銀行認為人才是企業及國家競爭力的先行指標，也是關鍵指標。在長期獲利成長的支持下，為了感謝全體主管同仁的付出與努力，以及鼓勵同仁持續深耕專業、學習成長，共創更好的綜合績效，玉山銀行26日宣布自2020年1月1日起全面調薪，全年平均調薪幅度超過8％，其中基層同仁更達10％以上。在1月1日的第一波調薪中，主要聚焦基層同仁及中階主管的薪資結構，提高固定薪的金額，基層同仁每個月本薪提高3千元，中階主管提高主管加給，全體同仁平均提升4.6％，基層同仁平均提升6.4％。在4月1日後，加計第一季經理人、中階主管及同仁的晉升及績效的第二波調薪後，全體同仁平均薪資將提升超過8％，基層同仁平均薪資將提升達10％以上。玉山金控近年獲利穩定成長，2019年前11月獲利188.9億元，是全體主管同仁共同努力的成果，自2012年開始連續多年都給員工進行年度調薪，2020年加薪幅度更甚往年，也會在春節前夕進行年終獎金發放。除了薪資調整，更有許多無形的鼓勵，包含快速晉升的機會、參與及擔任重要專案負責人、海外輪習的機會、參與策略會議等。尤其近年在金融科技發展領先同業的玉山金控，對於延攬相關優秀人才不遺餘力，目前玉山擁有完整的資訊、數據等科技類型人才，人數已逾千人。玉山表示，科技人才是玉山的重要引擎，有競爭力的薪資是基本條件，但快速晉升的機會、完整的職涯發展、挑戰性的成長舞台等等，也是留才的重要因子。目前各家科技人才薪資制度上都有相當大的差異，而玉山選擇以舞台成長及有競爭力的薪酬來進行留才。玉山強調，除了有形的薪資，玉山非常重視人才長期的培育與發展，提供完整的教育訓練、多元的職涯發展、優質的工作環境、良好的員工福利以及寬廣的發展舞台，讓玉山人都可以用自己的雙手彩繪自己的未來，與志同道合的夥伴一起為理想而奮鬥，成就精彩豐富的人生。
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