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【早安健康編輯部】勞保破產危機近在眼前，許多人乖乖繳了大半輩子，卻對自身權益一知半解，隨著勞保財務黑洞不斷擴大，勞工心境自然更加焦急，就怕這些血汗錢成為覆水難收的「呆帳」。 勞動部今年初曾經公布勞保精算報告，這份攸關全國千萬勞工權益的報告每三年精算一次，揭露勞保基金「應計負債」從前次精算的8.96兆元攀升至9.81兆元，並在2017年首度出現收支逆差，所幸基金投資盈餘足以彌平，但2018年仍難避免收支失衡的宿命，破產年限也提前至2026年來臨。 根據精算報告指出，勞保最適平衡費率為27.94％，與過去三年實際收取的保險費率（9％至9.5％）仍有不小差距；加上台灣人口少子化、高齡化影響，未來領的人更多、繳的人更少，也讓勞保財務狀況愈趨嚴峻。 絕大多數人最在意的，就是自己退休後可以領到多少錢，也就是所謂的「勞保老年年金」，是依下列兩式由勞保局擇優發給： （1）平均月投保薪資 × 年資× 0.775％ + 3,000元。 （2）平均月投保薪資 × 年資 × 1.55％。 一般而言，平均月投保薪資較高或是年資較長者，選擇第2式會較有利。 以1956年出生、60歲退休的阿良為例，保險年資35年又6個月，平均月投保薪資40,000元。 每月可領年金：40,000 × 35.5 × 1.55％＝ 22,010元 》幾歲可以開始請領勞保老年給付？ 到底幾歲可以請領年金？總是讓人「霧煞煞」，許多勞工以為只要年滿60歲、勞保年資滿15年就可請領。 但實際上，勞保老年年金法定請領年齡正在逐年上調，2018年已經提高為61歲，此後每二年調高一歲，也就是說，明年（2020）起必須屆滿62歲才能請領，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，直到2026年，都是65歲才能請領老年年金。 以勞工「出生年次」對照法定請領年齡，1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領；1958年出生為61歲領；1959年出生為62歲領；1960年出生為63歲領；1961年出生為64歲領，若是1962年以後出生的勞工，一律都是65歲才能請領。 勞保年金提前延後領會差多少錢？馬上試算給你看！還有CP值不輸一般保險的「勞保失能給付」，下一頁都教你看懂 》可以提前或延後請領嗎？ 因應每人需求不同，勞保條例設有彈性機制，若是投保年資已滿15年，但未符合法定請領年齡的勞工，可以提前五年請領老年年金給付，但每提前一年會減給4％，最多以提前5年請領、減給20％為上限。反之，展延一年請領，年金增加4％，同樣以展延五年、增額20％為限。 再以上述為例，假設阿良繼續工作，延至63歲才退休，保險年資38年又6個月，平均月投保薪資40,000元。 每月可領金額： 40,000 × 38.5 × 1.55 ％ × （1＋4％ × 3）＝ 26,734元 但若阿良選擇在57歲退休，提前三年請領年金，他的保險年資32年又6個月，平均月投保薪資40,000元。 每月可領金額：40,000 × 32.5 × 1.55％ × （1－4％ × 3）＝ 17,732元 必須注意的是，有些勞工常會誤解，直接以當年度的法定請領年齡，回推自己領取減額年金年齡。例如，今年勞保老年年金請領年齡是61歲，最早可以提前五年請領，也就是56歲請領減額年金，但這指的是1958年次的勞工，至於1963年次的勞工今年雖然年滿56歲，卻無法據此請領。 》勞保也有失能給付 先前陸續傳出「失能險」即將停售的消息，頓時掀起一番搶購熱潮，但許多人容易忽略的是，勞保也有基本失能給付保障，以CP值而言，並不輸給市面上的商業保險。 勞動部說明，被保險人若在工作中不幸發生意外事故，或是因為疾病導致失能，經過全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並且符合失能給付標準的話，就可以申請勞保的失能給付。 一般失能給付的標準，依身體失能部位不同共分成精神、耳、眼、鼻、口、皮膚、胸腹部臟器、上肢、下肢等12個項目，每個項目又分成15個等級，1級最重，15級最輕。 勞保的失能給付共有兩種，按失能程度的不同分為月領的「失能年金」，以及一次領的「失能一次金」。經由醫學專業評估，判定「終身無工作能力」者，或是失能程度符合第1至7等級、工作能力減損70％以上，且無法返回職場者，可以請領「失能年金」按月領取；如果未達「終身無工作能力」的話，主要採失能給付一次金。 >>立即加入早安健康LINE好友，週週抽​【健康好禮一份​！】 延伸閱讀：